Systematische Fehler der Personenbeurteilungen sind in vielfältiger Weise dafür verantwortlich, dass es in der Personalauswahl zu verzerrten Entscheidungen kommt und dabei Bewerber/innen, die bestimmte Merkmale aufweisen, in einen Nachteil gesetzt werden. Einer dieser Fehler ist die stereotype Betrachtung von Bewerberinnen und Bewerbern. Im Rahmen eines Online-Experiments wird überprüft, inwieweit geschlechtsbezogene Berufsgruppenstereotype zu einer Diskriminierung beitragen. […]
Der Beitrag Geschlechtsbezogene Berufsgruppenstereotype in der Personalauswahl erschien zuerst auf Journal of business and media psychology.