Einfluss der Selbstdarstellung im Anschreiben unter Berücksichtigung der...
Im Rahmen eines Online-Experiments wird erstmals der Frage nachgegangen, welchen Einfluss die Selbstdarstellung im Anschreiben auf die Bewertung der Bewerber/innen nimmt. Verglichen werden zwei...
View ArticleEinflüsse von Arbeitgeberbewertungen im Internet auf Image, Attraktivität und...
In einem Online-Experiment wird untersucht, wie sich Arbeitgeberbewertungen im Internet auf die Wahrnehmung eines Arbeitgebers durch 219 potentielle Bewerberinnen und Bewerber auswirken. Verglichen...
View ArticleOnline-Dating in Zeiten der Covid-19-Pandemie: Ablauf, Chancen und Risiken...
Das neuartige Corona-Virus stellte Deutschland im Jahr 2020 vor große Herausforderungen. Zur Eindämmung und Bekämpfung der Pandemie wurden Kontaktbeschränkungen, Maskenpflicht und Abstandsregelungen,...
View ArticleStigmatisierung am Arbeitsplatz: Hat die Angabe einer klinischen Diagnose...
Ziel dieser Studie war ein Vergleich der Stigmatisierung von Personen mit Schizophrenie und von Personen mit koronarer Herzerkrankung am Arbeitsplatz. In einem Online-Experiment bewerteten N=198...
View ArticleGeschlechtsbezogene Berufsgruppenstereotype in der Personalauswahl
Systematische Fehler der Personenbeurteilungen sind in vielfältiger Weise dafür verantwortlich, dass es in der Personalauswahl zu verzerrten Entscheidungen kommt und dabei Bewerber/innen, die bestimmte...
View ArticleDunkle Triade im Top-Management – Eine explorative Multifallstudie zu Präsenz...
Das Phänomen der dunklen Triade nimmt als dunkler antisozialer Kern der drei unabhängigen Persönlichkeitsmerkmale Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in Wissenschaft und Forschung insbesondere...
View ArticleNeglecting Negligence? The Role of Outcome Bias and Negligence on Moral Luck
The study examines the influences of outcome bias and negligence on moral judgments within the framework of moral luck. Through a conceptual replication using a novel vignette and a between-subjects...
View ArticleHate to date? Eine explorative Studie zum Burnout-Syndrom im Dating-Kontext
Das Aufkommen von Dating-Apps hat das Dating-Verhalten vieler Menschen stark verändert. Dating-Apps werben damit, Menschen miteinander in Kontakt zu bringen und die Bildung sowohl kurzfristiger als...
View ArticleDunning-Kruger-Effekt in der Personalarbeit
Der Dunning-Kruger-Effekt (Kruger & Dunning, 1999) besagt, dass Menschen die besonders geringe Kompetenzen in einem bestimmten Bereich besitzen, ihre eigenen Kompetenzen signifikant überschätzen,...
View ArticleInwieweit werden soziale Kompetenzen von Führungskräften durch Selektions-...
Führungskräfte verfügen im Mittelwert in vielfältiger Weise über höhere soziale Kompetenzen als Berufstätige ohne Führungsverantwortung. In einer quantitativen Studie wurde untersucht, inwieweit dieser...
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