Eine Untersuchung zum Zusammenhang zwischen allgemeiner Lebenszufriedenheit,...
Die vorliegende Studie untersucht den Zusammenhang zwischen allgemeiner Lebenszufriedenheit, Revenge Bedtime Procrastination (RBP) und Mediensucht sowie die Rolle von Alltagsstress, Fear of Missing Out...
View ArticleIdentitätskonstruktion im Angesicht beruflicher Optionsvielfalt. Eine...
Diese qualitative Studie untersucht, wie Master-Studierende der Wirtschaftspsychologie den Übergang vom Studium in die Berufswelt erleben, deuten und gestalten. Der Fokus liegt darauf, wie sie ihre...
View ArticleStärken und Schwächen der AC-Praxis in Deutschland
Befragt werden 101 Personen, die Auskunft über die Gestaltung der Assessment Center (AC) in ihren Unternehmen geben. Das so erfasste Bild der AC-Praxis wird vor dem Hintergrund von 15 methodischen...
View ArticleVerändert die Digitalisierung von Assessment Centern die Ergebnisse und...
Untersucht wird, inwieweit die Digitalisierung eines Assessment Centers (AC) Einfluss auf das AC-Ergebnis von Bewerberinnen und Bewer-bern, die Konstruktvalidität sowie die kriterienbezogene Validität...
View ArticleSozialer Vergleich und Selbstwert junger Erwachsener: Eine empirische Studie...
Die Studie untersucht den Zusammenhang zwischen sozialem Vergleich auf LinkedIn und dem Selbstwert junger Erwachsener. Datenbasis bildet eine quantitative Befragung von 123 Personen im Alter von 20 bis...
View ArticleShort on Distinction: A comparative Study on Questionnaires for Psychosocial...
Psychosocial risk assessments (PSRA) are a major element of occupational safety and health management, yet conceptual and empirical differences between different measurement tools remain unclear from...
View ArticleBeware to compare: Effects of different comparison standards on body-related...
Studies show that frequent exposure to individuals meeting normative beauty ideals in (social) media can damage one’s body image and self-esteem. Furthermore, eating and body dysmorphic disorders are...
View ArticleQuiet Quitting – Eine empirische Einordnung
Quiet Quitting ist ein neues Konstrukt, dass aus Alltagsbeobachtungen in der beruflichen Praxis entstanden ist. Es beschreibt eine distanzierte Einstellung von Beschäftigten zu ihrer beruflichen...
View ArticleEffekte einer positiven Affirmationsintervention auf die psychische...
In der vorliegenden Studie wurden die Effekte einer zweiwöchigen positiven Affirmationsintervention auf die Selbstwirksamkeitserwartung, das subjektive Wohlbefinden sowie das Selbstwertgefühl...
View ArticleBlurring boundaries: The role of recovery experiences in the relationship...
This study explores the impact of recovery experiences on the relationship between work-life integration and emotional exhaustion. Based on the assumptions of the Effort-Recovery-Model, the mediating...
View ArticleInwieweit werden soziale Kompetenzen von Führungskräften durch Selektions-...
Führungskräfte verfügen im Mittelwert in vielfältiger Weise über höhere soziale Kompetenzen als Berufstätige ohne Führungsverantwortung. In einer quantitativen Studie wurde untersucht, inwieweit dieser...
View ArticleDunning-Kruger-Effekt in der Personalarbeit
Der Dunning-Kruger-Effekt (Kruger & Dunning, 1999) besagt, dass Menschen die besonders geringe Kompetenzen in einem bestimmten Bereich besitzen, ihre eigenen Kompetenzen signifikant überschätzen,...
View ArticleHate to date? Eine explorative Studie zum Burnout-Syndrom im Dating-Kontext
Das Aufkommen von Dating-Apps hat das Dating-Verhalten vieler Menschen stark verändert. Dating-Apps werben damit, Menschen miteinander in Kontakt zu bringen und die Bildung sowohl kurzfristiger als...
View ArticleNeglecting Negligence? The Role of Outcome Bias and Negligence on Moral Luck
The study examines the influences of outcome bias and negligence on moral judgments within the framework of moral luck. Through a conceptual replication using a novel vignette and a between-subjects...
View ArticleDunkle Triade im Top-Management – Eine explorative Multifallstudie zu Präsenz...
Das Phänomen der dunklen Triade nimmt als dunkler antisozialer Kern der drei unabhängigen Persönlichkeitsmerkmale Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie in Wissenschaft und Forschung insbesondere...
View ArticleGeschlechtsbezogene Berufsgruppenstereotype in der Personalauswahl
Systematische Fehler der Personenbeurteilungen sind in vielfältiger Weise dafür verantwortlich, dass es in der Personalauswahl zu verzerrten Entscheidungen kommt und dabei Bewerber/innen, die bestimmte...
View ArticleStigmatisierung am Arbeitsplatz: Hat die Angabe einer klinischen Diagnose...
Ziel dieser Studie war ein Vergleich der Stigmatisierung von Personen mit Schizophrenie und von Personen mit koronarer Herzerkrankung am Arbeitsplatz. In einem Online-Experiment bewerteten N=198...
View ArticleOnline-Dating in Zeiten der Covid-19-Pandemie: Ablauf, Chancen und Risiken...
Das neuartige Corona-Virus stellte Deutschland im Jahr 2020 vor große Herausforderungen. Zur Eindämmung und Bekämpfung der Pandemie wurden Kontaktbeschränkungen, Maskenpflicht und Abstandsregelungen,...
View ArticleEinflüsse von Arbeitgeberbewertungen im Internet auf Image, Attraktivität und...
In einem Online-Experiment wird untersucht, wie sich Arbeitgeberbewertungen im Internet auf die Wahrnehmung eines Arbeitgebers durch 219 potentielle Bewerberinnen und Bewerber auswirken. Verglichen...
View ArticleEinfluss der Selbstdarstellung im Anschreiben unter Berücksichtigung der...
Im Rahmen eines Online-Experiments wird erstmals der Frage nachgegangen, welchen Einfluss die Selbstdarstellung im Anschreiben auf die Bewertung der Bewerber/innen nimmt. Verglichen werden zwei...
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